Ce que vous y gagnez

Recruter sans prendre de risque

Aucun frais si pas de recrutement

Vos équipes restent focalisées

Des experts de votre secteur

Accès aux profils passifs

Pas de facturation si le poste n'est pas pourvu. Vous ne payez qu'à la concrétisation.

On gère la recherche et la qualification. Vous ne rencontrez que les bons profils.

Eau, Environnement, BTP : nous parlons le même langage que vos métiers et vos candidats.

Notre réseau vous ouvre les portes sur des talents qui ne répondent pas aux annonces.

NOTRE MÉTHODE

De votre brief à la signature

Brief approfondi

On prend vraiment le temps de comprendre votre besoin : contexte d'équipe, enjeux techniques, culture d'entreprise. Pas un cahier des charges standard.

Sourcing ciblé

Activation de notre réseau sectoriel, approche directe, diffusion auprès des viviers spécialisés eau / environnement / BTP.

Qualification rigoureuse

Entretiens de présélection, analyse des compétences techniques et des soft skills. Vous recevez pour chaque candidature un compte-rendu détaillé.

Accompagnement jusqu'à l'offre

Coordination des entretiens, conseil sur la négociation, gestion des contre-propositions. Vous n'êtes jamais seul face au candidat.

Suivi post-intégration

Un point à 3 mois pour s'assurer que la prise de poste se passe bien - de votre côté comme du leur.

NOS DOMAINES D'EXPERTISE

Des secteurs techniques que nous maîtrisons

Notre spécialisation n'est pas un argument commercial: c'est ce qui nous permet d'identifier les bons profils là où les généralistes passent à côté.

Eau et assainissement

Environnement et éco-industries

BTP et Génie Civil

Nous travaillons sur tous types de postes à dimension technique.

Etudes et Projets

Exploitation

Fonctions commerciales

Travaux & Mise en Service

Direction / Encadrement

Maintenance

Notre engagement de remplacement

Si le candidat recruté quitte le poste dans les premiers mois, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires. Parce qu'un bon recrutement, c'est aussi une relation qui dure.

Vous avez un poste à pourvoir ?

Parlons-en.

Un premier échange de 20 minutes suffit à cadrer votre besoin
et vous dire ce qu'on peut faire concrètement.