Pourquoi faire appel à un renfort ?

Une capacité supplémentaire, sans engagement long terme

Opérationnel immédiatement

Flexible et sans engagement

Vos équipes soulagées

Un coût maîtrisé

Pas de période d'intégration ni de montée en charge. Nous sommes opérationnels dès le premier jour, sur vos outils et vos processus.

Vous choisissez la durée, le volume et le périmètre d'intervention. L'engagement s'adapte à vos besoins réels, sans contrat long terme.

Vos RH et managers se concentrent sur leur cœur de métier pendant que nous absorbons le volume supplémentaire.

Vous payez uniquement pour ce dont vous avez besoin, au moment où vous en avez besoin — sans les charges d'un recruteur interne.

Quand faire appel à nous ?

Des situations que vous connaissez bien

Le renfort recrutement s'adapte à des contextes très différents. Voici les plus fréquents.

Nos modules d'intervention

Vous choisissez ce dont vous avez besoin

SOURCING

Identification et approche active des profils correspondant à vos besoins, sur les canaux les plus adaptés.

• Recherche sur LinkedIn, CVthèques, jobboards

• Approche directe et messages de prise de contact

• Constitution d'un vivier de profils qualifiés

• Reporting hebdomadaire des profils identifiés

Nous intervenons sur l'ensemble du processus ou sur une étape précise - selon votre organisation et vos priorités.

ANALYSE DE CANDIDATURES

Traitement et qualification des candidatures reçues, pour ne présenter à vos managers que les profils vraiment pertinents.

• Lecture et tri des CV selon vos critères

• Grille d'évaluation standardisée

• Synthèse des profils retenus et écartés

• Gestion des réponses aux candidats

PRÉQUALIFICATIONS TÉLÉPHONIQUES

Entretiens de premier contact pour valider la motivation, les attentes et l'adéquation au poste avant de mobiliser vos managers.

• Entretiens structurés de 20 à 30 minutes

• Vérification des critères clés (disponibilité, mobilité, prétentions)

• Compte-rendu synthétique par candidat

• Recommandation de passage à l'étape suivante

CONDUITE D'ENTRETIENS

Définition et mise en place d'une stratégie de diffusion pour maximiser la visibilité de vos offres et attirer les bons profils.

• Rédaction des annonces (ton, structure, accroche)

• Sélection des canaux de diffusion adaptés

• Calendrier de publication et relances

• Suivi des performances par canal

PLAN DE COMMUNICATION

Réalisation des entretiens de recrutement en autonomie ou en binôme avec vos managers, avec restitution structurée.

• Entretiens par compétences / situationnels

• Grille d'évaluation adaptée au poste

• Compte-rendu détaillé par candidat

• Aide à la décision et comparatif des finalistes

ACCOMPAGNEMENTS MANAGERS

Soutien opérationnel aux managers qui recrutent leurs propres collaborateurs, sans formation préalable au recrutement structuré.

• Briefing poste et définition du profil cible

• Préparation des entretiens et des grilles

• Débriefing post-entretien et aide à la décision

• Suivi jusqu'à la proposition d'embauche

Comment ça se passe ?

Simple et rapide à mettre en place

On cadre ensemble

Un échange de 30 minutes pour comprendre votre besoin, définir le périmètre et convenir des modalités d'intervention.

On démarre

Démarrage rapide, sur vos outils ou les nôtres. Vous restez informé à chaque étape sans avoir à tout gérer.

On ajuste

L'intervention s'adapte en continu à l'avancement des recrutements et à l'évolution de vos besoins.

NOTRE POSITIONNEMENT

Un vrai recruteur, pas un intermédiaire

Intégré à votre équipe

Sans surprise sur la facturation

Nous travaillons comme un recruteur interne - dans vos outils, avec vos managers, selon vos processus. Pas en parallèle, en renfort réel.

Intervention en régie (TJM) ou en forfait selon le volume. Pas de commission cachée, pas de frais annexes : vous savez exactement ce que vous payez.

Vous AVEZ UN BESOIN DE RENFORT ?

Dites-nous sur quoi vous avez besoin d'aide et on trouve ensemble la formule adaptée.