Règlement de l’opération « Le mois de la cooptation »
Article 1 – Organisateur
L’opération « Le mois de la cooptation » est organisée par EI Mélanie Brulé, exerçant sous le nom commercial Les Recruteurs,, immatriculée sous le numéro SIREN 920 227 147, ci-après désignée « l’Organisateur ».
Article 2 – Objet de l’opération
Cette opération a pour objectif de permettre aux membres du réseau de l’Organisateur de recommander des professionnels susceptibles d’être intéressés par des opportunités d’emploi dans les secteurs de l’eau, de l’environnement et du BTP.
La personne qui recommande un candidat est désignée dans le présent règlement comme « le Coopteur ». La personne recommandée est désignée comme « le Candidat coopté ».
Article 3 – Durée de l’opération
L’opération est ouverte du 1er septembre 2026 à 00 h 00 au 30 septembre 2026 à 23 h 59, heure de Paris.
Seules les cooptations intégralement transmises au moyen du formulaire disponible sur le site https://www.lesrecruteurs.fr/ pendant cette période pourront être prises en compte.
La date et l’heure d’enregistrement du formulaire feront foi.
Article 4 – Conditions de participation
L’opération est ouverte gratuitement à toute personne physique majeure.
La participation est personnelle. Une personne ne peut pas se coopter elle-même.
Le Coopteur ne doit demander aucune contrepartie financière ou matérielle au Candidat coopté pour effectuer sa recommandation.
Le nombre de cooptations pouvant être transmis par une même personne n’est pas limité.
Article 5 – Modalités de participation
Pour participer, le Coopteur doit remplir le formulaire prévu à cet effet sur le site de l’Organisateur et fournir :
son identité et ses coordonnées ;
l’identité et les coordonnées du Candidat coopté ;
le métier ou le domaine professionnel du candidat ;
soit le CV à jour du candidat ;
soit un lien vers son profil LinkedIn à jour et suffisamment renseigné pour permettre l’étude de son parcours ;
toute information complémentaire demandée dans le formulaire ou utile à l’étude de la recommandation.
La transmission d’un CV ou d’un lien vers un profil LinkedIn est obligatoire.
Si les informations fournies sont incomplètes, inaccessibles, erronées ou insuffisantes pour étudier le parcours du candidat, l’Organisateur pourra demander des éléments complémentaires.
La cooptation ne sera considérée comme enregistrée qu’à compter de l’envoi d’un formulaire complet contenant l’ensemble des informations obligatoires.
Article 6 – Accord préalable du Candidat coopté
Avant de transmettre les coordonnées, le CV ou le profil LinkedIn d’un candidat, le Coopteur s’engage à :
informer le candidat de sa démarche ;
obtenir son accord préalable pour transmettre ses données à l’Organisateur ;
l’informer que l’Organisateur pourra le contacter afin d’échanger sur son parcours et de lui proposer des opportunités professionnelles.
Le Coopteur devra obligatoirement confirmer cet engagement dans le formulaire au moyen de la déclaration suivante :
Je certifie avoir informé la personne cooptée et avoir obtenu son accord préalable pour transmettre à Les Recruteurs ses coordonnées ainsi que son CV ou le lien vers son profil LinkedIn, afin que son parcours soit étudié et qu’elle puisse être contactée au sujet d’opportunités professionnelles.
L’Organisateur pourra demander au candidat de confirmer son accord.
Si le candidat indique ne pas avoir donné son accord ou s’oppose à l’utilisation de ses données, la cooptation sera annulée et ses données seront supprimées, sous réserve des éventuelles obligations légales de conservation.
Article 7 – Secteurs et profils concernés
L’opération concerne exclusivement les professionnels exerçant, ou susceptibles d’exercer, dans les secteurs suivants :
traitement de l’eau et assainissement ;
environnement ;
construction et BTP.
Les profils peuvent notamment relever de fonctions techniques, commerciales, opérationnelles, managériales, d’études, de travaux, de maintenance, d’exploitation, de gestion de projet ou de direction liées à ces secteurs.
L’Organisateur reste seul décisionnaire quant à l’adéquation d’un profil avec son périmètre d’activité. Une recommandation sans rapport suffisamment direct avec les secteurs de l’eau, de l’environnement ou du BTP pourra être déclarée non éligible.
La participation à l’opération ne garantit ni un entretien avec le candidat, ni sa présentation à un client, ni son recrutement.
Article 8 – Conditions de validité d’une cooptation
Pour être considérée comme valide et susceptible d’ouvrir droit à la récompense, une cooptation doit remplir l’ensemble des conditions suivantes :
avoir été enregistrée entre le 1er et le 30 septembre 2026 ;
avoir été transmise au moyen du formulaire prévu à cet effet ;
contenir l’ensemble des informations obligatoires ;
concerner une personne distincte du Coopteur ;
avoir été réalisée avec l’accord préalable du Candidat coopté ;
concerner un professionnel relevant des secteurs de l’eau, de l’environnement ou du BTP ;
conduire à la signature d’un contrat de travail à durée indéterminée avec un client de l’Organisateur ;
donner lieu à une prise de fonction dans un délai maximal de douze mois suivant l’enregistrement de la cooptation ;
respecter les conditions relatives aux candidats déjà connus ou approchés prévues à l’article 9 ;
remplir les conditions d’attribution de la récompense prévues à l’article 11.
Le Candidat coopté doit, à la date d’enregistrement de la cooptation, disposer d’un droit au travail en France en cours de validité lui permettant d’occuper un emploi salarié. Son recrutement ne doit pas nécessiter le dépôt par le futur employeur d’une première demande d’autorisation de travail ou la réalisation d’une procédure d’introduction sur le territoire français.
L’Organisateur pourra refuser une cooptation manifestement fantaisiste, frauduleuse, inexploitable ou ne correspondant pas au champ de l’opération.
Article 9 – Candidats déjà connus ou déjà approchés
Une cooptation ne sera pas éligible si, au cours des douze mois précédant son enregistrement, le candidat a déjà :
candidaté auprès de l’Organisateur ;
été contacté directement par l’Organisateur dans le cadre d’une démarche de recrutement ou de sourcing ;
engagé des échanges avec l’Organisateur concernant une opportunité professionnelle ;
été rencontré en entretien par l’Organisateur ;
été présenté par l’Organisateur à l’un de ses clients.
Sont notamment considérés comme des prises de contact les messages personnalisés adressés par courrier électronique, par téléphone ou par l’intermédiaire d’un réseau professionnel tel que LinkedIn.
Les invitations LinkedIn génériques ou les simples connexions au réseau, sans message relatif à une opportunité professionnelle, ne suffisent pas, à elles seules, à invalider une cooptation.
La seule présence d’un candidat dans la base de données de l’Organisateur, sans candidature, prise de contact, échange, entretien ou présentation à un client au cours des douze mois précédents, ne rend pas automatiquement la cooptation invalide.
Les éléments horodatés figurant dans l’ATS, les messageries professionnelles, LinkedIn Recruiter et les autres outils de recrutement de l’Organisateur feront foi pour déterminer l’antériorité des démarches.
Article 10 – Cooptations multiples
Lorsqu’un même candidat est recommandé par plusieurs personnes, seule la première cooptation valablement enregistrée pourra ouvrir droit à la récompense.
L’antériorité sera déterminée au moyen de la date et de l’heure d’enregistrement des formulaires complets.
Aucune répartition de la récompense ne sera effectuée entre plusieurs Coopteurs.
Si la première cooptation enregistrée est déclarée invalide, la première cooptation valide enregistrée après celle-ci pourra être retenue.
Une seule récompense pourra être attribuée pour un même candidat.
Article 11 – Conditions d’attribution de la récompense
Pour chaque cooptation valide, le Coopteur recevra une carte cadeau multi-enseignes d’une valeur faciale de 500 €, sous réserve que l’ensemble des conditions suivantes soient réunies :
le Candidat coopté a été recruté en CDI par un client de l’Organisateur ;
le candidat a effectivement pris ses fonctions ;
la prise de fonction est intervenue dans un délai maximal de douze mois suivant l’enregistrement de la cooptation ;
la période d’essai du candidat a été définitivement validée, renouvellement éventuel compris ;
les honoraires de recrutement correspondants ont été intégralement réglés à l’Organisateur.
Si le contrat de travail prend fin avant la validation définitive de la période d’essai, quelle qu’en soit la raison ou la partie à l’initiative de la rupture, aucune récompense ne sera due.
Si le contrat initialement prévu n’est finalement pas conclu sous la forme d’un CDI, aucune récompense ne sera due au titre de la présente opération.
Article 12 – Remise et utilisation de la récompense
La carte cadeau sera adressée au Coopteur dans un délai maximal de 30 jours suivant la réalisation de l’ensemble des conditions prévues à l’article 11.
Le Coopteur devra fournir les informations nécessaires à l’envoi ou à l’activation de la carte cadeau.
La carte cadeau :
ne pourra pas être échangée contre des espèces ;
ne pourra pas être remplacée par un virement bancaire ;
ne pourra pas donner lieu au versement d’une compensation équivalente ;
sera soumise aux conditions d’utilisation et à la durée de validité fixées par son émetteur.
L’Organisateur ne pourra être tenu responsable de la perte, du vol, de l’expiration ou de l’utilisation frauduleuse de la carte cadeau après sa remise au Coopteur, sauf faute directement imputable à l’Organisateur.
Article 13 – Cumul des récompenses
Un même Coopteur peut recevoir plusieurs cartes cadeaux de 500 € si plusieurs candidats qu’il a recommandés sont recrutés et remplissent, chacun, l’ensemble des conditions prévues par le présent règlement.
Chaque cooptation est appréciée séparément.
Le recrutement d’un candidat n’entraîne aucun droit à récompense pour les autres candidats recommandés par le même Coopteur.
Une seule récompense pourra être attribuée pour un même candidat, même si celui-ci fait ultérieurement l’objet de plusieurs contrats, recrutements ou placements successifs.
Article 14 – Vérification des informations et fraude
L’Organisateur pourra vérifier les informations transmises et demander tout élément raisonnablement nécessaire à la validation de la participation ou à l’attribution de la récompense.
Toute déclaration mensongère, usurpation d’identité, tentative de fraude, manipulation des dates, transmission de données sans l’accord du candidat ou création d’une cooptation fictive entraînera l’annulation de la participation et la perte du droit à la récompense.
Si la récompense a déjà été remise sur la base d’informations frauduleuses, l’Organisateur pourra en demander la restitution ou le remboursement de sa valeur.
Article 15 – Obligations fiscales et déclaratives
Le Coopteur reste responsable des éventuelles obligations fiscales, sociales ou déclaratives attachées à la récompense reçue, selon sa situation personnelle.
L’Organisateur pourra demander au Coopteur les informations nécessaires à la justification comptable de l’attribution de la carte cadeau.
Article 16 – Traitement des données personnelles
Les données recueillies au moyen du formulaire sont traitées par l’Organisateur afin :
de gérer l’opération de cooptation ;
d’identifier et de contacter les Coopteurs ;
de contacter et d’évaluer les candidats recommandés ;
de proposer aux candidats des opportunités professionnelles ;
de vérifier la validité et l’antériorité des cooptations ;
d’assurer le suivi des recrutements ;
d’attribuer les récompenses.
Les informations obligatoires sont signalées dans le formulaire. Leur absence peut empêcher le traitement de la cooptation.
Les données sont accessibles uniquement aux personnes habilitées au sein de l’Organisateur et, lorsque cela est nécessaire au recrutement, aux clients susceptibles d’être intéressés par le profil du candidat.
Le candidat sera informé avant toute présentation nominative de son profil à un client.
Les données des candidats non recrutés pourront être conservées pendant une durée maximale de deux ans à compter du dernier contact, sous réserve de leur information et de leur possibilité de s’y opposer ou d’en demander l’effacement.
Les personnes concernées disposent notamment de droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation et d’opposition. Elles peuvent exercer leurs droits en écrivant à :
melanie.brule@lesrecruteurs.fr
Elles peuvent également introduire une réclamation auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés – CNIL.
Article 17 – Responsabilité de l’Organisateur
L’Organisateur ne garantit pas :
que le Candidat coopté acceptera d’être contacté ;
qu’il acceptera de participer à un processus de recrutement ;
que son profil correspondra à une opportunité disponible ;
qu’il sera présenté à un client ;
qu’il sera recruté ;
que sa période d’essai sera validée.
L’Organisateur ne pourra être tenu responsable des décisions prises par ses clients ou par les candidats au cours du processus de recrutement.
Article 18 – Modification, suspension ou interruption de l’opération
En cas de force majeure, de fraude massive, de dysfonctionnement technique ou de circonstance indépendante de sa volonté, l’Organisateur pourra modifier, suspendre, écourter ou interrompre l’opération.
Une telle décision ne pourra toutefois pas remettre en cause les droits déjà acquis au titre de cooptations valablement enregistrées avant sa prise d’effet.
Toute modification importante sera portée à la connaissance des participants par tout moyen approprié.
Article 19 – Acceptation du règlement
La validation du formulaire implique l’acceptation pleine et entière du présent règlement.
Le Coopteur devra confirmer cette acceptation au moyen de la déclaration suivante :
Je reconnais avoir pris connaissance du règlement de l’opération « Le mois de la cooptation » et en accepter sans réserve les conditions.
Le règlement sera accessible pendant toute la durée de l’opération à l’adresse suivante :
https://www.lesrecruteurs.fr/mois-de-la-cooptation-reglement
Article 20 – Droit applicable et réclamations
Le présent règlement est soumis au droit français.
Toute demande ou réclamation relative à l’opération devra être adressée à l’Organisateur à l’adresse suivante :
melanie.brule@lesrecruteurs.fr
L’Organisateur et le participant s’efforceront de rechercher une solution amiable à tout différend relatif à l’interprétation ou à l’application du présent règlement.
